第21章 与太平相识 是人生重要的事


与太平相识六年,多少人和事都已成为昨日的过往。太平带给我的,终将是永恒的记忆。记忆中珍藏着的,是太平的成长故事,是在太平结识的每一个人,是一张张合影留念的照片。假如人生需要一种仪式感来让我们学会感恩,学会前进,学会拼搏,那么,太平的仪式感做得最好,做得最真诚,最有灵魂。他是用心在做,用行动在做。

感谢太平,让我遇见你。

第一次结识太平是在2011年底。太平所从事的种猪行业吸引了我的注意。我从来没有接触过这个行业的客户。翻了翻资料,觉得企业规模一般,银行融资也不太多。印象中只有一笔农信社贷款300万元,2012年4月份到期。从银行的角度来看,这类企业属于银行入门级客户,处于发展初期。这类企业我不太愿意经手。一是种猪繁育行业,生产要求严格,银行总会担心防疫体系出现问题,对企业造成致命打击,风险不易把控;二是融资经验少的企业,与银行配合速度很慢。企业老板会觉得银行索要的信息过多,财务人员摸不准银行思路,提供资料速度慢。

春节过后,太平项目要往前推进,我详细地翻阅资料,发现这个企业的非常之处。

首先,企业的公司章程和验资报告,一般能够详实地解释清楚这个企业的变更历程和规模历程,同时向我们传递企业老板的发展思路和企业管理模式。所以,这一部分是我比较爱琢磨的地方。从这里,可以看出一家企业负责人是否诚实;是否认真;对自己的企业是一种什么态度:是他的赚钱营生,还是他的事业;一个好汉三个帮,企业老板是如何带领他的团队,把个人魅力转化成企业魅力,让跟他干的人,如何死心塌地跟他干的。当然,大部分公司的章程告诉不了我们这么多故事,这就是营生和事业的区别。太平的公司章程和验资报告简直可以当作模版来讲,是一个能够完整体现企业负责人的发展思路和企业未来发展模式的文字演绎。

太平的公司章程变更次数很多,打印的有一包A4纸一样厚。频繁的股东变更对企业不是好事,但对于这个企业,却是好事。贺保禄,从九几年白手起家,夫妻二人走天下,创事业,是起始股东。从成立到现在,公司负责人没有变,公司主营业务没有变。这说明,太平公司是成熟的种猪繁育公司,经营发展很良性。然后就是规模扩大,租赁土地扩大,厂房设施增多,员工规模扩大,股东增多。在某个时期,太平公司有几十个小股东加入进来。贺保禄把公司主要骨干和提供经济支持的都列入股东名单,这就是企业家个人魅力很好的体现。

这些情况说明贺保禄是一个懂得感恩,懂得与大家分享,又是一个能让大家信服的领导。否则,没有希望的股东,大家也不愿意做。特别是只讲面包,不好灌输理想的农民实干家更是如此。财聚人散,财散人聚。眼光和胸怀,在一定程度上决定企业的高度和长度,所以增加股东,这也是一个加分项。

紧接着,股东从几十个又缩减到几个。新增加的股东让我对这个企业肃然起敬。一个是张汀,畜牧专业硕士,经济学硕士,曾在北京一家科技型公司任职,现任太平公司总经理,全面负责太平的对外业务和公司未来模式制定。一个是梁永红老师,省农科院专家,技术出身,养猪能手。再翻翻二人简历和他们在太平所占的公司股份,我能感受到这两个人在公司的份量,同时对公司创始人贺保禄竖起大拇指。懂得在企业发展到一定高度,把公司的整体运营交给专业的职业经理人来做,同时懂得放权,是一个家族企业能否进化成现代管理企业的关键。

对于两位股东的撤资,我同样印象深刻:一个是贺保禄的妻子;一个是贺保禄的亲戚。好像是大舅子,具体有点模糊。一个能够在企业发展过程中,从家族企业向现代管理企业成功地、华丽地转身,特别是将创业打天下的妻子也从股东名单里去掉,确实是一件很不容易的事情。

仔细地阅读过公司章程、验资报告,企业注册资本从100万元到5000万元的整个企业蝶变史,我的结论是:人可以的企业,企业肯定错不了。太平是个好企业,是我从事信贷工作近10年,经手的几百家企业里,第一个能用公司章程告诉我这么多故事的企业。

银行关注的另一个点是财务。我关注的不仅仅是财务报表,还有财务人员的态度。一般企业在融资的时候,领导都会严格交待:给银行的任何资料都要经过领导把关,怕不小心给错资料坏了事情。所以,跟企业财务联系,要求提供一个非常简单的资料,企业都需要很长时间来准备,或者用不清楚、不了解、不会弄来搪塞的时候,我会认为这家企业的财务肯定有问题。太平的财务,在这方面又是众多企业的榜样。首先是分工明确。跟银行对接的一般不是具体的会计,银行的问题一般会通过企业的银行对接人转达给财务会计,但很多问题还是需要银行和会计直接沟通。在这个过程中,很多企业表现得忐忑不安。我对太平提出非常多的问题。因为种猪这个行业,好多财务科目和财务入账方法,我们不熟悉。向直接对接人询问一、两个问题后,那个人说,我给您我们财务的固定电话,您直接问我们会计吧。这边刚挂上电话,那边我就联系会计,亮明身份后,沟通很顺利。这个过程中,太平没有时间来交待和刻意安排一系列面针对银行的注意事项,只有做的好,才不会担心会计说错。能坦然地面对银行信贷人员,请问,中国的企业有几家能做到?

财务人员的态度直接影响银行人员对企业提供数据的信任度。太平公司,作为一个没有在银行融过资,没有指派油条型的银行对接人员,没有刻意回避任何问题。这说明,这家企业不仅管理层优秀,他们的员工也都是各司其职,对工作内容有信心。在每一个员工身上,你都能看到主人翁的精神,员工素质同样很好是很不易的。

问题来了,是什么造就我看到的太平公司?太平公司真正要做的事情是什么?在这个领域,太平公司要扮演什么样的角色?

我们认识一个人、一家企业,发现我们完全被这个人、被这家企业所展现的迷人风采吸引住,并且那展现出来的,正是我们自己都难以实现或难以做到的优秀品质的话,我们会怎么办?见贤思齐,努力学习。

我们到太平公司实地考查,浏览企业的文化长廊,观察员工风貌,体会整个企业独特的感恩文化,看到干净整洁的生产区域、甘心为之付出的研究生和本科生们、工作十几年的老骨干们……太平公司有满满一个房间,展示着他们在种猪领域取得的科技成果和相关荣誉。我发现,太平公司,就是一个有梦想的现代管理企业。这样优秀的企业,在即将迎来高速发展机遇时,被我们银行遇见,是我们的运气。

转眼之间,从2011年到2017年,和太平一起走过6个寒暑,见证了太平的发展辉煌。我们很自豪,在太平公司的前进道路上,也有我们的一份付出,一份力量。  

对我而言,与太平相识,是我人生重要的事。

作者:李瑞琴,郑州银行二七万达支行行长

本文收录在文集:《太平基石》中,其中收录了50篇文章

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本文作者:大别阿郎

原名张瑞旗,广州作家协会会员,出生在河南信阳光山县。1994年毕业于焦作矿业学院,2007年获澳大利亚西悉尼大学工商管理硕士学位。做过翻译、秘书、销售、程序员、网站前端……代表作品有长篇小说《神级宅男网管》《枪手》《猎猎红衫》《行辘》和非虚构作品《从大别山到修水河》《漫步在时光沙滩》《请与我同框》。根据自己同名长篇小说改编的电影剧本《行辘》于2018年获中国首届工业文学大奖赛推荐作品奖。

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