第46章 感悟


一次偶然的机会,我认识了太平。2011年7月我听说太平牧业奖励晋级员工带领父母外去旅游的消息。我起初很奇怪,不明白。太平为什么这么做?这么做的意义何在?想了几天,我想明白了:太平牧业要做大做强,必须要有一套强有力的企业文化,来影响一批人,影响一批干实事的人,特别是能干大事的一群人。

由好奇到向往,2011年8月份,我也有幸进入太平牧业,成为太平牧业的一员。从2011年到现在,我在太平工作5年多,见证了太平牧业的高速成长。每年的年终感恩颁奖大会中,见证了每年的晋级员工、三年奖获得者、六年奖获得者上台领奖的、激动人心的过程。他们还会走上舞台,为自己的父母当众洗脚。我们还能看到董事长、总经理给太平的恩人洗脚。公司还邀请来一些贵宾、客户参加,共同见证。看到的这一幕幕,总是让外来的客人惊叹不已。这是一家什么样的企业,能让老板对员工这么好?

参加年会,我知道太平是一支懂得感恩的团队,更加坚定了我要在太平这个大家庭里面扎根的想法。我相信,参加过年终会的员工都会对自己今后的工作提出更高的要求,并且开始制定自己的工作目标和人生目标。

员工父母获得旅游机会,让他们对太平更加信任,懂得太平的文化。儿女在太平他们放心,员工的成就也离不开他们的支持。从2016年中旬开始,公司的孝心基金每月支付给父母300元,让父母改善自己的生活,提高生活质量,让员工更安心、放心地工作。

才来太平的时候,就听说太平有三宝:晨会、日志和舞蹈。晨会上,家人们一起,首先感谢太平家人幸福、平安、快乐。感谢父母养育之恩。祈福客户兴旺发达、事业辉煌。祈福同行业健康发展。日志上写着员工的工作目标,明天要做什么,工作量计划,相互检查监督。晚上坐下来我们可以对比目标与实际工作进度,没有完成的工作原因是什么?没有完成的要自我反省?怎样成长?这些,都在日志中体现出来,同时让我们不知不觉中学习了知识,培养起良好的工作习惯。最后,激情地跳上一曲,使头脑清醒,身体舒展,越干越有精神。

我原来在国营单位上过班。国营单位里,目睹过不少吃、拿、卡要的现象。来到太平,我从来没有看见过这样的现象。我负责饲料加工车间和维修工作。首次接触到饲料,对饲料加工的程序不太熟悉,打料时要对玉米、豆粕、麸皮和精料数量核对清楚后再开磨机,避免出现差错。经过几天的磨合,对各阶段饲料配方都能铭记于心,工作起来也就轻松许多。原来我就是维修工,维修工作能做到得心应手。工作中,我感觉我需要学习的东西依然很多。

太平企业文化,要求做干净的太平人,不拿回扣,淡泊名利,开心做事,快乐工作。在太平家文化的影响下,我们真正做到。只有一心扎根太平,大家长会给我们提供平台,尽心尽责的工作,向太平交一份满意的答卷。太平大家长的口号是:不做500强,要做500年!

在太平,我坚信,通过努力奋斗,家人们一定能过上幸福美满的小康生活,实现自己的人生梦想。

作者:五场张福选

本文收录在文集:《太平基石》中,其中收录了50篇文章

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本文作者:大别阿郎

原名张瑞旗,广州作家协会会员,出生在河南信阳光山县。1994年毕业于焦作矿业学院,2007年获澳大利亚西悉尼大学工商管理硕士学位。做过翻译、秘书、销售、程序员、网站前端……代表作品有长篇小说《神级宅男网管》《枪手》《猎猎红衫》《行辘》和非虚构作品《从大别山到修水河》《漫步在时光沙滩》《请与我同框》。根据自己同名长篇小说改编的电影剧本《行辘》于2018年获中国首届工业文学大奖赛推荐作品奖。

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